病児保育を使ってパートに出る？！子持ちパートが優先すべきものとは？

子供を朝から晩まで家族に任せられるサラリーマンはともかく・・・

多くのママたちは、子持ちパートと呼ばれながら

子育てとパートの両立に悩むママのどんなに多いことでしょう！

子供は突然病気になりますからね…。

子供が病気の時、病児保育を使ってパートに出るべき？

病児保育の保育料は？　パート代と天秤にかけてみると・・・

子供の気持ちを考えると辛い？　体調悪いのに知らない人に預けられるなんて涙が出ちゃう・・・。

子持ちパートは何を優先させすべきなんでしょう？

病児保育の利用料

病児保育は、主に市町村が行っている有料サービスです。

時々民間の病児保育も見つけることができるので、市役所の職員や保育園の先生などに聞いてみても良いかもしれませんね。

ともかく、病児保育は基本的に有料です！

各世帯の収入によって、　0円～2,500円/日くらいを目安に考えてください。

ただし、「1日」っていうのは、7：30～18：00（※例です。）などのことなので、それ以外の時間には延長料金が必要になります。

食費は保育料と別だったり

診断書（相場は2,000円くらいでしょうか）が必要だったりするので

「朝、子供が熱出してたから寝かせておいて！お願いね！」

というノリで利用できるものではありません。

実際利用するなら

朝、子供が発熱していた。

↓

受診（病児保育を利用できるか確認）

↓

病児保育の電話予約など

↓

子供を預ける

・・・という工程が必要になるのです。（※市町村によって多少異なります。）

自分が商社に勤めるバリキャリママだったら、迷わずこの面倒な工程を経て、病児保育を利用するかもしれませんが

週4日～5日勤務、1日4時間くらいのパートだったら・・・・どうしますか？

病児保育で預かれない病気

病児保育、初めて聞いた時は、

天はわれら母親達を見捨ててなかった～！
ヽ(*’∀`*)ﾉ

と歓喜したのですが・・・

水ぼうそう、はしか、はやり目、腸炎などの感染力の強い病気や
精密検査が必要な状態である場合、や医師の診察の結果により保育できません。

っていう、わけよ。

ま、ふつう無理よね。

時々、隔離室のある病児保育施設があって、インフルエンザでもOK！ということもありますので、お近くの病児保育施設にお問い合わせください。

うちの娘は年少の時に、保育園で「はやり目」をもらってきちゃって、1週間以上保育園を休みました。

当時の私はクラウドワーカーとして、雇われライターをやっていたので、記事の納入日を遅らせてもらったりして対応しました。

これが、忙しいお店のパートやってたらどうなんていたことか・・・と思ったものです。

病気の子供を預けるのは辛い！

子供が小学生の場合は、流石にスムーズに病児保育に預けられそうな気がしますが、子供が未就学児の場合はどうでしょう？

あなたの子供さんは、初めての保育園などに預けられるの平気ですか？

うちの息子も娘も全然駄目でした！

転勤族なので、子どもたち3人全員が、保育園や幼稚園を途中で転園しています。

そうりゃあもう嫌がって泣きましたよ。

半年間泣いて通うとかザラでした。

時々、引っ越しもしてないのに、何年も同じ保育園に通っているのにママから離れられなくて泣いている子供ちゃんも見かけます。（今朝観てきました。）

子供はママと要るのが一番安心するんですよね。

おまけに熱があってしんどくて、ママにずっと抱っこしてもらいたい、手を握ってて欲しい・・・と思っているでしょう。

そんな状態で知らないところに預けられたら、嫌がって力の限り泣くだろうな～と思うと、ママの心は張り裂けそうです。

ごめんよ、ごめんよ・・・

夫の収入が1,000万円あれば・・・（←八つ当たり！笑）

子持ちパートが休む問題は面接で解決してる

パート先によっては、子供の病気なんだから仕方ないよ～と言ってくれる職場もありますが、1週間以上も休むことになると・・・

仕事としてどうだよ？！って思いますよね。

我が家は5人家族で、たいてい夫か長男がインフルエンザを持ち帰ります。

そして順々に家族全員がインフルエンザに羅患し、最後に看病していた私が発病。

合計2週間。

おまけに、私は最後の発病者なので、一番しんどい時に、やや元気になった子どもたちの子守、ご飯の準備・・・地獄です！

「こんな状態なので、しばらく休ませてください。」

とパート先に電話したら、

「お、おう。　お大事に。」

と上司からは言われるでしょうが、他のスタッフからは何を言われるかわかったもんじゃありませんね。

Yahoo知恵袋では、「子持ちパート」に対する不満をよく見かけます。

子供がいない人は、子持ちパートってそんなに家庭優先なら、専業主婦してればいいのにー！

と不満に思うそうです。

でも、子持ちパートを雇う会社の方は、子持ちのパートでも良いから人手が欲しくて雇っているので、雇用者がOKならOKなんですよ。

パートに応募した時の面接で、子供の人数や年齢を伝えれば

雇用する側は、「子供の病気で休むかも。」と考えているはずです。

ただ子持ちパートが子供の熱で休むことを、スタッフがよく思っていないことも理解して、

「私が休んでご迷惑をおかけしてスミマセン。出来る時は一生懸命働きます。」

という気持ちを忘れずに働くしかないのかな？と思いました。

まとめ

病児保育は、どんな病気でも預けられるわけではなく

初日は診断書が必要だと、4000円以上を想定しなくてはなりません。

4000円って、パートだと4時間以上働かないと稼げませんよね。

おまけに子供が嫌がることも考えると、私は子持ちパートが病児保育を利用するのは現実的とは思えません。

実家が近くて子供を看てもらえる人は別として

子持ちパートは「申し訳ない」という気持ちで、パートを休んで子供の看病を優先するのが現実的なのだと思います。

ママたちが、もっと気持ちよく働ける世の中になって欲しい…。

最後まで読んで頂いてありがとうございました！m(_ _)m

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